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澳门塔素材网上娱乐场:员工对于自己的工作都没责任心,又怎么能够提高企业竞争力?

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有位管理学家曾说过:如何你能真正的钉好一枚纽扣,那么这应该比你缝制一件粗滥的衣服更有价值”。所以价值的体现,正是因为“执行力”而变得不同。

 

 

如何提高员工责任心:

1.明确岗位职责,要提高责任心首先要明确各个岗位的责任范围,避免部门、岗位上出现互相推诿的情况。

2.落实各个岗位个人负责制度,将责任落实到个人,明确划分。

3.年度考核、季度考核、月度考核甚至周总结,争取调动领导和员工的个人积极性。

4.树立标杆表率,给出名誉奖励或相应的物质奖励。

5.适当处罚对于工作不太负责或者严重不负责任的成员,不过处罚项目不由自己定,一般都为员工事先的承若条件来处罚。


相关关键词:领导力与执行力提升
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