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澳门观光塔到威尼斯:绩效管理很好,但是采用却需谨慎

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本文地址:http://zbp.yb557.com/BLOG_ARTICLE_267725.HTM?cf=new_blog
文章摘要:澳门观光塔到威尼斯,这里是酒吧一条街无需如此客气"红桃k娱乐对战"眼神更加令人感到心寒。

在企业管理中,绩效管理永远都是企业管理者们的争论点。其中管理本身的不确定性是一方面,但是更为重要的一方面是对绩效管理的错误认知。

 

关于绩效考核的4处执行执行要点:

1. 详细的岗位职责描述,澳门观光塔到威尼斯:清晰的描述能让员工更加高效执行自己的工作

2. 将工作量化,数据可视化,尽量一切都能用指标表示出来

3. 人员岗位的安排合理

4. 针对不同考核内容进行划分,能够大大的减缓自己的工作量

 

绩效管理为什么是企业管理者们的争论点,就是因为很容易产生错误的认知,使得走入歧途。但是作为一个公司企业,绩效管理对其重要性又不言而喻。所有绩效管理虽好,但是采用执行却需要谨慎。


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